Pie de foto: VI Ruta Contra el Hambre
Ecuador, agosto de 2026.- El voluntariado corporativo está adquiriendo un rol
cada vez más relevante dentro de las organizaciones como una herramienta
capaz de conectar impacto social, desarrollo de capacidades y bienestar de los
colaboradores.
El Informe Voluntare 2025, elaborado junto con la Universidad de Almería y con
la participación de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica, señala que
el 97% identifica el desarrollo de competencias como uno de los beneficios del
voluntariado corporativo, mientras que el 97,7% reconoce aportes relacionados
con el orgullo de pertenencia y la motivación.
Esta tendencia empieza a reflejarse en iniciativas empresariales desarrolladas
en Ecuador. Una de ellas es Alpinistas en Acción, el programa de voluntariado
corporativo de Alpina Ecuador, que articula las actividades sociales de la
compañía y busca generar espacios en los que sus colaboradores puedan
aportar a diferentes causas mientras fortalecen capacidades, vínculos y sentido
de propósito.
Durante 2026, el programa inició sus actividades con la VI Ruta Contra el
Hambre, organizada por el Banco de Alimentos de Quito. En esta jornada
participaron 49 colaboradores de Alpina, quienes combinaron actividad física
e integración alrededor de una causa vinculada con la seguridad alimentaria.
El programa parte de una pregunta: ¿puede el voluntariado convertirse
también en una herramienta de bienestar para quienes lo realizan? Alpina
buscará responderla a partir de la experiencia de sus propios colaboradores,
escuchándolos e identificando qué actividades generan mayor conexión, qué
aprendizajes dejan y cómo contribuyen a fortalecer su sentido de propósito.
Mónica Barriga, Coordinadora de Sostenibilidad, señala: “Alpinistas en Acción
representa una forma de vivir el voluntariado donde el impacto no se mide solo
por lo que generamos en las comunidades, sino también por lo que estas
experiencias pueden despertar en nuestros colaboradores. Queremos recorrer
este camino con una actitud de aprendizaje, escuchando a nuestros equipos y
descubriendo cómo el propósito puede convertirse en una experiencia que nos
conecta, nos desarrolla y nos moviliza”.
El vínculo entre voluntariado y bienestar cuenta además con evidencia reciente.
Un análisis publicado por PwC en 2025 señala que estas actividades pueden
contribuir al bienestar emocional y social de los colaboradores mediante el
fortalecimiento del propósito personal, los valores, las relaciones interpersonales
y el sentido de comunidad. El estudio encontró que las personas que participan
en actividades de voluntariado tienen un 4% más de probabilidades de
disfrutar su día a día en el trabajo.
En este contexto, Alpinistas en Acción plantea una oportunidad para observar el
voluntariado desde tres dimensiones: impacto social, bienestar y propósito.
Los aprendizajes obtenidos en las actividades permitirán continuar desarrollando
el programa junto con los colaboradores y las comunidades participantes.
El crecimiento de este tipo de iniciativas abre una conversación más amplia
dentro del sector empresarial sobre el rol que puede tener el voluntariado para
generar valor social mientras crea espacios de aprendizaje, conexión y
desarrollo para las personas.